Wie du mit Storytelling und Video-Content potenzielle Bewerber begeistern kannst

Du bist auf der Suche nach neuen Talenten für dein Unternehmen? Du willst dich von der Masse abheben und deine Arbeitgebermarke stärken? Dann solltest du unbedingt Storytelling und Video-Content für dein Recruiting nutzen!

Storytelling ist die Kunst, Geschichten zu erzählen, die Emotionen wecken, Informationen vermitteln und zum Handeln anregen. Video-Content ist eine der beliebtesten und wirkungsvollsten Formen, um Geschichten zu erzählen. Denn Videos können mehrere Sinne ansprechen, die Aufmerksamkeit erhöhen und die Botschaft verstärken.

Warum sind Storytelling und Video-Content im Recruiting so wichtig?

Die Antwort ist einfach: Weil sie dir helfen, deine Zielgruppe zu erreichen, zu begeistern und zu binden. Denn heutzutage reicht es nicht mehr aus, eine klassische Stellenanzeige zu schalten oder eine langweilige Karriereseite zu haben. Die Bewerber von heute sind anspruchsvoll, informiert und wählerisch. Sie wollen wissen, wer du bist, was du bietest und warum sie bei dir arbeiten sollten.

Mit Storytelling und Video-Content kannst du ihnen das zeigen. Du kannst ihnen deine Unternehmenskultur, deine Werte, deine Vision und deine Mitarbeiter vorstellen. Du kannst ihnen authentische Einblicke in deinen Arbeitsalltag geben, ihnen spannende Projekte präsentieren und ihnen Erfolgsgeschichten erzählen. Du kannst ihnen zeigen, dass du nicht nur ein Arbeitgeber bist, sondern ein Partner, ein Mentor und ein Freund.

Wie kannst du Storytelling und Video-Content für dein Recruiting nutzen?

Es gibt viele Möglichkeiten, wie du Storytelling und Video-Content für dein Recruiting nutzen kannst. Hier sind einige Beispiele:

• Erstelle ein Employer Branding Video, das deine Arbeitgebermarke präsentiert. Zeige, was dich als Unternehmen ausmacht, was deine Mission ist und was dich von anderen unterscheidet. Nutze dazu emotionale Bilder, Musik und Stimmen.
• Erstelle ein Jobvideo, das eine konkrete Stelle beschreibt. Zeige, was die Aufgaben sind, welche Anforderungen du hast und welche Vorteile du bietest. Nutze dazu Interviews mit dem Team, dem Vorgesetzten oder dem idealen Kandidaten.
• Erstelle ein Testimonialvideo, das einen deiner Mitarbeiter vorstellt. Lass ihn erzählen, wie er zu dir gekommen ist, was er an seinem Job mag und wie er sich entwickelt hat. Nutze dazu authentische Szenen aus seinem Arbeitsumfeld.
• Erstelle ein Eventvideo, das eine deiner Recruitingveranstaltungen dokumentiert. Zeige, wie du potenzielle Bewerber ansprichst, wie du mit ihnen interagierst und wie du sie begeisterst. Nutze dazu Impressionen von der Location, den Teilnehmern und den Highlights.

Wie kannst du Storytelling und Video-Content für dein Recruiting optimieren?

Um Storytelling und Video-Content für dein Recruiting optimal zu nutzen, solltest du einige Tipps beachten:

• Definiere deine Zielgruppe. Wer sind die Personen, die du ansprechen willst? Was sind ihre Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen? Was sind ihre Fragen, Probleme und Einwände?
• Definiere deine Botschaft. Was willst du deiner Zielgruppe sagen? Was ist dein Alleinstellungsmerkmal? Was ist dein Call-to-Action?
• Definiere dein Format. Welche Art von Video passt am besten zu deiner Zielgruppe, deiner Botschaft und deinem Kanal? Wie lang soll dein Video sein? Wie soll es aufgebaut sein?
• Definiere dein Budget. Wie viel Geld kannst du für dein Video ausgeben? Welche Ressourcen hast du zur Verfügung?

Wir von twoseconds – deiner ganzheitlichen Recruiting Agentur  – helfen dir dabei, dein Social Recruiting zu stärken.